校企合作辟蹊徑 儲備人才促發展
“人才，是第一生產力。”公司的發展要靠人來實施，任何困難和事情，都是人來解決的。人才是企業之本，也是企業發展最重要的核心資源之一，人才決定了發展的速度，也決定了發展的高度。新醫圣制藥秉承“以人為本”的理念，重視人才培養與儲備，對選好、用好、育好、留好企業核心人才，制定了系統化的方案與流程，就人才引入渠道不斷探索和嘗試，以期達到更優化的人才引入機制，進而給企業帶來不可估量的效益。
2021年5月13日，渭南職業技術學院醫學院宋建德副書記、劉麗寧副院長、招生與就業科蔣兵副科長等一行4人來到新醫圣制藥西安營銷中心進行參觀考察，營銷中心總經理何鑫、營銷總監劉兆明等公司領導全程陪同接待，雙方就大學生定點實習與就業等問題展開了親切地座談。
何鑫總經理首先代表公司對考察組的到來表示熱烈歡迎，隨后介紹了新醫圣制藥產業構成、發展概況和企業文化，通過《新醫圣宣傳片》和《元動力大事件》兩部短片，進一步加深了考察組對新醫圣制藥的了解和認知。座談期間，營銷總監劉兆明從“三個負責”即對學校負責、對學生負責、對推薦老師負責談起，闡述了公司對于人才戰略規劃的概況以及此次校企合作的目的和意義，介紹了公司崗位類型和培養計劃，以及對實習生遴選的具體要求等。考察組就人員安全、實習方案、就業方向等關心的話題展開討論，對實習生培養計劃細則做了詳盡的要求，剖析了當前大學生就業所存在的思想局限和解決思路。座談最后達成了新醫圣制藥正式成為渭南職業技術學院醫學院定點實習單位，每年遴選優秀學生參加實習，實習結束通過企業考核實現“實習就業一體化”的校企合作模式。
“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。”新醫圣制藥始終秉承“人才，是第一核心競爭力。”努力營造積極主動、勇于創新、鼓勵成功的良好氛圍，為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的空間，使得人用其才，才盡其用，用有所成。此次校企合作，對雙方都是一次契機，實現了人才輸出方與引入方的直接銜接，解決了目前“就業者找不到工作，招聘者找不到人”的矛盾局面，真正實現了互惠雙贏的合作目的。
校企合作辟蹊徑 儲備人才促發展
“人才，是第一生產力。”公司的發展要靠人來實施，任何困難和事情，都是人來解決的。人才是企業之本，也是企業發展最重要的核心資源之一，人才決定了發展的速度，也決定了發展的高度。新醫圣制藥秉承“以人為本”的理念，重視人才培養與儲備，對選好、用好、育好、留好企業核心人才，制定了系統化的方案與流程，就人才引入渠道不斷探索和嘗試，以期達到更優化的人才引入機制，進而給企業帶來不可估量的效益。
2021年5月13日，渭南職業技術學院醫學院宋建德副書記、劉麗寧副院長、招生與就業科蔣兵副科長等一行4人來到新醫圣制藥西安營銷中心進行參觀考察，營銷中心總經理何鑫、營銷總監劉兆明等公司領導全程陪同接待，雙方就大學生定點實習與就業等問題展開了親切地座談。
何鑫總經理首先代表公司對考察組的到來表示熱烈歡迎，隨后介紹了新醫圣制藥產業構成、發展概況和企業文化，通過《新醫圣宣傳片》和《元動力大事件》兩部短片，進一步加深了考察組對新醫圣制藥的了解和認知。座談期間，營銷總監劉兆明從“三個負責”即對學校負責、對學生負責、對推薦老師負責談起，闡述了公司對于人才戰略規劃的概況以及此次校企合作的目的和意義，介紹了公司崗位類型和培養計劃，以及對實習生遴選的具體要求等。考察組就人員安全、實習方案、就業方向等關心的話題展開討論，對實習生培養計劃細則做了詳盡的要求，剖析了當前大學生就業所存在的思想局限和解決思路。座談最后達成了新醫圣制藥正式成為渭南職業技術學院醫學院定點實習單位，每年遴選優秀學生參加實習，實習結束通過企業考核實現“實習就業一體化”的校企合作模式。
“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。”新醫圣制藥始終秉承“人才，是第一核心競爭力。”努力營造積極主動、勇于創新、鼓勵成功的良好氛圍，為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的空間，使得人用其才，才盡其用，用有所成。此次校企合作，對雙方都是一次契機，實現了人才輸出方與引入方的直接銜接，解決了目前“就業者找不到工作，招聘者找不到人”的矛盾局面，真正實現了互惠雙贏的合作目的。
